Capacitación y desarrollo

5 etapas para diseñar e implementar un programa de formación

Legis Gestionhumana.com

10 de Marzo de 2021

1. Analizar la situación actual Un diagnóstico de las condiciones actuales de la compañía sobre retos y objetivos de negocio, tanto en a largo, mediano y corto plazo, permiten determinar las posibles barreras y desafíos en el desarrollo del plan. Hay que tener en cuenta los factores positivos y...

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Portal Gestiónhumana.com. (10 de Marzo de 2021) 5 etapas para diseñar e implementar un programa de formación. Recuperado el 21 de Noviembre de 2024, de https://gestionhumana.com/competencias-y-desempeno/5-etapas-para-disenar-e-implementar-un-programa-de-formacion

Portal Gestiónhumana.com. 5 etapas para diseñar e implementar un programa de formación. 10 de Marzo de 2021. 21 de Noviembre de 2024 <'https://gestionhumana.com/competencias-y-desempeno/5-etapas-para-disenar-e-implementar-un-programa-de-formacion>.

Portal Gestiónhumana.com. 5 etapas para diseñar e implementar un programa de formación, 10 de Marzo de 2021. https://gestionhumana.com/competencias-y-desempeno/5-etapas-para-disenar-e-implementar-un-programa-de-formacion. (último acceso: 21 de Noviembre de 2024).

Portal Gestiónhumana.com. 5 etapas para diseñar e implementar un programa de formación[Internet].2024. [citado el 21 de Noviembre de 2024]. Disponible en: https://gestionhumana.com/competencias-y-desempeno/5-etapas-para-disenar-e-implementar-un-programa-de-formacion.

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