Que el trabajador no preste personalmente sus servicios respecto de ciertas actividades no desvirtúa la subordinación

Ámbito Jurídico

4 de July de 2024

El hecho de que el trabajador no preste personalmente sus servicios en algunas ocasiones o respecto de ciertas actividades no debe verse como una regla absoluta con la entidad de desvirtuar la subordinación y, por ende, la existencia de un contrato de trabajo. Así lo afirmó la Sala Laboral de la...

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Portal Gestiónhumana.com. (4 de July de 2024) Que el trabajador no preste personalmente sus servicios respecto de ciertas actividades no desvirtúa la subordinación. Recuperado el 13 de May de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/que-el-trabajador-no-preste-personalmente-sus-servicios-respecto-de-ciertas-actividades

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Portal Gestiónhumana.com. Que el trabajador no preste personalmente sus servicios respecto de ciertas actividades no desvirtúa la subordinación[Internet].2025. [citado el 13 de May de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/que-el-trabajador-no-preste-personalmente-sus-servicios-respecto-de-ciertas-actividades.

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