• Analizar las nuevas tendencias laborales y su impacto en la gestión del talento y las relaciones laborales en tiempos de incertidumbre.

• Brindar claridad sobre la normativa vigente en aspectos clave como terminaciones de contrato, tercerización y obligaciones legales de los empleadores.

• Explorar estrategias efectivas para la gestión del talento en entornos de alta volatilidad, garantizando la estabilidad y el cumplimiento legal en las organizaciones.

• Facilitar un espacio de discusión con expertos en derecho laboral, recursos humanos y gestión organizacional para resolver dudas y compartir experiencias.

• Proporcionar herramientas y mejores prácticas para que los empleadores y profesionales del área laboral puedan anticiparse a los cambios normativos y minimizar riesgos.

Nuestro conferencista: 

Carlos Arturo Barco Alzate

Socio Director de Litigios de Álvarez Liévano Laserna. Ex-Magistrado Auxiliar en la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia. Árbitro en conflictos colectivos del trabajo. Articulista en medios jurídicos especializados, conferencista y profesor universitario. Abogado de la Universidad de Caldas. Magíster en Derecho Laboral y de la Seguridad Social por la Pontificia Universidad Javeriana. Magíster en Literatura de la Universidad de Los Andes. Especialista en Derecho Laboral de la Pontificia Universidad Javeriana. Especialista en Derecho Administrativo y Tecnólogo en Administración Judicial de la Universidad de Caldas. Miembro del Colegio de Abogados del Trabajo de Colombia, del Colegio Colombiano de Abogados Administrativistas y de la Asociación de Egresados de la Universidad de los Andes. Codirector del Observatorio Laboral de la Pontificia Universidad Javeriana y la Corporación Excelencia en la Justicia.

• Contexto actual: En un contexto de constante cambio económico, social y tecnológico, las dinámicas laborales están evolucionando rápidamente. Las empresas y los trabajadores enfrentan retos significativos debido a la incertidumbre regulatoria, la transformación digital y la necesidad de modelos de contratación más flexibles.