La relación entre humanos y mascotas es una conexión especial y profunda que a menudo se convierte en una parte integral de la vida de las personas. La pérdida de una mascota puede ser una experiencia emocionalmente desafiante y dolorosa, similar al duelo experimentado por la pérdida de un ser querido. Como empleadores, es esencial comprender y apoyar a los empleados que atraviesan este proceso de duelo.
Sin embargo, debe saberse que desde la normatividad no se contemplan días de duelo por el fallecimiento de una mascota, es por ello que consultamos a Juanita González asesora laboral de Álvarez Liévano Laserna, para que nos indique más allá del beneplácito que pueda tener un empleador para concederle unos días que otras opciones puede tener un empleado que atraviesa por ese escenario.
Legis gestión Humana: ¿El empleador está obligado a otorgar una licencia de luto cuando una mascota de un empleado fallece?
Juanita González:
Lo primero que tenemos que tener presente, es que la licencia por luto es un permiso remunerado que tiene naturaleza legal y el empleador está obligado a otorgarla cuando fallece un familiar, pero no cualquier familiar. El familiar debe ser cercano y por eso se otorga cuando fallece los abuelos, los padres, los suegros, hijos, la pareja, los hermanos, entre otros familiares que están contemplados en la ley para que se eleve el derecho a gozar de esta licencia.
Entonces, si bien podemos tener un gran afecto hacia nuestros animales de compañía, sean mascotas o animales de apoyo emocional, pues lo cierto es que no genera un derecho a gozar de licencia por luto cuando los animales fallecen. Ahora, si eventualmente por alguna situación específica, hay un gran apego y una grandísima afectación por la pérdida de esa vida, entonces pues, el trabajador podrá conversar con su empleador, solicitar, por ejemplo, algunos días de permiso, invocar, por ejemplo, una causal de calamidad doméstica y eventualmente y sobre todo de los animales de apoyo emocional.
Si el médico tratante así lo considera, podría el médico entonces verificar si se dan o no las condiciones para otorgar una incapacidad, precisamente por la afectación que genera esta pérdida en la salud mental del trabajador.
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