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Compensación y beneficios
Estrategia de compensación total 2020
En el contexto económico actual, influenciado por el cambio generacional y la globalización de negocios, se ha hecho necesario que las organizaciones formulen una estrategia de compensación integral acorde con el perfil y expectativas de las personas que la integran, ajustándose a las nuevas tendencias de remuneración de corto y mediano plazo, que buscan maximizar el retorno sobre las inversiones de talento humano.
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Uno de los pilares fundamentales de la estrategia del área de gestión humana para contribuir con el bienestar de los empleados, la productividad y el clima laboral, es contar con políticas de compensación definidas a la luz de las escalas...