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  • Warning: Undefined array key 0 in Drupal\legis_plan\Plugin\Block\LegisPlanSubscribeNewsBlock->build() (line 108 of sites/gestionhumana/modules/legis_plan/src/Plugin/Block/LegisPlanSubscribeNewsBlock.php). 
    Drupal\legis_plan\Plugin\Block\LegisPlanSubscribeNewsBlock->build() (Line: 483)
Drupal\twig_tweak\TwigExtension->drupalBlock('legis_plan_subscribe_news_block') (Line: 129)
__TwigTemplate_f645f4700448b866f37e2bc82deb9bb3->doDisplay(Array, Array) (Line: 405)
Twig\Template->displayWithErrorHandling(Array, Array) (Line: 378)
Twig\Template->display(Array) (Line: 390)
Twig\Template->render(Array) (Line: 55)
twig_render_template('sites/gestionhumana/themes/legis/templates/content/node--memories--full.html.twig', Array) (Line: 384)
Drupal\Core\Theme\ThemeManager->render('node', Array) (Line: 433)
Drupal\Core\Render\Renderer->doRender(Array, ) (Line: 204)
Drupal\Core\Render\Renderer->render(Array, ) (Line: 242)
Drupal\Core\Render\MainContent\HtmlRenderer->Drupal\Core\Render\MainContent\{closure}() (Line: 580)
Drupal\Core\Render\Renderer->executeInRenderContext(Object, Object) (Line: 243)
Drupal\Core\Render\MainContent\HtmlRenderer->prepare(Array, Object, Object) (Line: 132)
Drupal\Core\Render\MainContent\HtmlRenderer->renderResponse(Array, Object, Object) (Line: 90)
Drupal\Core\EventSubscriber\MainContentViewSubscriber->onViewRenderArray(Object, 'kernel.view', Object)
call_user_func(Array, Object, 'kernel.view', Object) (Line: 142)
Drupal\Component\EventDispatcher\ContainerAwareEventDispatcher->dispatch(Object, 'kernel.view') (Line: 174)
Symfony\Component\HttpKernel\HttpKernel->handleRaw(Object, 1) (Line: 81)
Symfony\Component\HttpKernel\HttpKernel->handle(Object, 1, 1) (Line: 58)
Drupal\Core\StackMiddleware\Session->handle(Object, 1, 1) (Line: 48)
Drupal\Core\StackMiddleware\KernelPreHandle->handle(Object, 1, 1) (Line: 191)
Drupal\page_cache\StackMiddleware\PageCache->fetch(Object, 1, 1) (Line: 128)
Drupal\page_cache\StackMiddleware\PageCache->lookup(Object, 1, 1) (Line: 82)
Drupal\page_cache\StackMiddleware\PageCache->handle(Object, 1, 1) (Line: 48)
Drupal\Core\StackMiddleware\ReverseProxyMiddleware->handle(Object, 1, 1) (Line: 51)
Drupal\Core\StackMiddleware\NegotiationMiddleware->handle(Object, 1, 1) (Line: 49)
Drupal\remove_http_headers\StackMiddleware\RemoveHttpHeadersMiddleware->handle(Object, 1, 1) (Line: 23)
Stack\StackedHttpKernel->handle(Object, 1, 1) (Line: 718)
Drupal\Core\DrupalKernel->handle(Object) (Line: 19)
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    Drupal\legis_plan\Plugin\Block\LegisPlanSubscribeNewsBlock->build() (Line: 483)
Drupal\twig_tweak\TwigExtension->drupalBlock('legis_plan_subscribe_news_block') (Line: 129)
__TwigTemplate_f645f4700448b866f37e2bc82deb9bb3->doDisplay(Array, Array) (Line: 405)
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twig_render_template('sites/gestionhumana/themes/legis/templates/content/node--memories--full.html.twig', Array) (Line: 384)
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Drupal\Core\Render\Renderer->doRender(Array, ) (Line: 204)
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Drupal\Core\DrupalKernel->handle(Object) (Line: 19)

Memorias de eventos/Strategy Day

Estudio de Compensación Total 2019: Beneficios, políticas y estructura salarial

Uno de los pilares fundamentales de la estrategia del área de gestión humana para contribuir con el bienestar de los empleados, la productividad y el clima laboral, es contar con políticas de compensación definidas a la luz de las escalas salariales, reconocimientos, comisiones y beneficios en general. De esta forma, la fijación de un salario justo debe ser una máxima para todas las empresas, con el fin de evitar rotaciones en cargos sensibles y establecer mejores planes de fidelización de colaboradores.

Gestionhumana.com
30 de Noviembre de 2018
Consulte la presentación de la conferencia Para estructurar las políticas de compensación en su compañía es necesario hacer un ejercicio de benchmarking, donde se analicen de qué forma las empresas en el país de diferentes sectores gestionan su mix de pagos (básico, variables y beneficios)....
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