"Es un hecho que tanto los profesionales de gestión humana como sus áreas han tenido que evolucionar de acuerdo con el ritmo de los cambios económicos y sociales que han impactado a las empresas y su forma de hacer negocios. De esta forma, los líderes organizacionales han visto en gestión humana un área de alto valor para todo lo relacionado con el mejoramiento de procesos donde el capital humano es esencial frente a las expectativas financieras, de cumplimiento de objetivos productivos y de metas corporativas de mediano y largo plazo.
Encuentre también en esta edición temas sobre: el escenario legal de los fueros de trabajadores en Colombia, el caso empresarial de Unilever con respecto a su oferta integral y de desarrollo para los colaboradores, el análisis del cálculo de porcentaje fijo de retención para el segundo semestre y el desarrollo de una estrategia de employer branding, entre otros."