"La adquisición de talento se parece cada día más al marketing. El relacionamiento con los candidatos se puede mercadear a través de historias y productos que atraen su interés y los llevan posteriormente a aplicar a un cargo y vincularse a la compañía.

Al igual que el marketing produce ventas, el orientado a candidatos trae nuevas contrataciones, reduce los costos de personal, atrae mejores candidatos, mejora la fidelización de los empleados y ayuda a construir redes de trabajo internas. En esta edición encuentre las experiencias de tres organizaciones que han reinventado su forma de atraer y desarrollar talento, los procesos vividos y las lecciones aprendidas; además de otros temas para su gestión estratégica."