"En el contexto económico actual, influenciado por el cambio generacional y la globalización de negocios, se ha hecho necesario que las organizaciones formulen una estrategia de compensación integral acorde con el perfil y expectativas de las personas que la integran, ajustándose a las nuevas tendencias de remuneración de corto y mediano plazo, que buscan maximizar el retorno sobre las inversiones de talento humano. Encuentra en esta edición de la Revista Gestión Humana los insumos para construir tu estrategia de compensación.
Profundiza en otros temas de interés como la afiliación del trabajador en misión al sindicato de la empresa usuaria, la realización de un adecuado proceso de desvinculación laboral, el despido del trabajador en condición de discapacidad y la respuesta a dudas con respecto al acoso laboral."