Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, Sentencia

Confirman despido por justa causa de trabajador, empleador no estaba obligado a adelantar proceso disciplinario

Ámbito Jurídico

2 de Octubre de 2024

La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia confirmó el despido con justa causa de un trabajador de una aerolínea, quien había prestado sus servicios como auxiliar de vuelo a la compañía durante más de 20 años, pero cometió una falta en el cumplimiento de sus responsabilidades, como fue la no...

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Portal Gestiónhumana.com. (2 de Octubre de 2024) Confirman despido por justa causa de trabajador, empleador no estaba obligado a adelantar proceso disciplinario. Recuperado el 22 de Noviembre de 2024, de https://gestionhumana.com/normativa/confirman-despido-por-justa-causa-de-trabajador-empleador-no-estaba-obligado-adelantar

Portal Gestiónhumana.com. Confirman despido por justa causa de trabajador, empleador no estaba obligado a adelantar proceso disciplinario. 2 de Octubre de 2024. 22 de Noviembre de 2024 <'https://gestionhumana.com/normativa/confirman-despido-por-justa-causa-de-trabajador-empleador-no-estaba-obligado-adelantar>.

Portal Gestiónhumana.com. Confirman despido por justa causa de trabajador, empleador no estaba obligado a adelantar proceso disciplinario, 2 de Octubre de 2024. https://gestionhumana.com/normativa/confirman-despido-por-justa-causa-de-trabajador-empleador-no-estaba-obligado-adelantar. (último acceso: 22 de Noviembre de 2024).

Portal Gestiónhumana.com. Confirman despido por justa causa de trabajador, empleador no estaba obligado a adelantar proceso disciplinario[Internet].2024. [citado el 22 de Noviembre de 2024]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/confirman-despido-por-justa-causa-de-trabajador-empleador-no-estaba-obligado-adelantar.

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