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Mintrabajo, Concepto

Control del horario laboral en trabajo a distancia no puede afectar dignidad del trabajador

Ámbito Jurídico
16 de Diciembre de 2022
No existe disposición legal que regule los medios de control del empleador para el cumplimiento de la jornada laboral, pudiendo implementar las herramientas que estime convenientes para ejercer controles, en virtud de las facultades que le otorga el poder subordinante sobre sus trabajadores, siempre...
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Portal Gestiónhumana.com. (16 de Diciembre de 2022) Control del horario laboral en trabajo a distancia no puede afectar dignidad del trabajador. Recuperado el 18 de Abril de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/control-del-horario-laboral-en-trabajo-distancia-no-puede-afectar-dignidad-del-trabajador
Portal Gestiónhumana.com. Control del horario laboral en trabajo a distancia no puede afectar dignidad del trabajador. 16 de Diciembre de 2022. 18 de Abril de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/control-del-horario-laboral-en-trabajo-distancia-no-puede-afectar-dignidad-del-trabajador>.
Portal Gestiónhumana.com. Control del horario laboral en trabajo a distancia no puede afectar dignidad del trabajador, 16 de Diciembre de 2022. https://gestionhumana.com/normativa/control-del-horario-laboral-en-trabajo-distancia-no-puede-afectar-dignidad-del-trabajador. (último acceso: 18 de Abril de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. Control del horario laboral en trabajo a distancia no puede afectar dignidad del trabajador[Internet].2025. [citado el 18 de Abril de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/control-del-horario-laboral-en-trabajo-distancia-no-puede-afectar-dignidad-del-trabajador.
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