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Normativa/Concepto 42788

COVID-19: Distribución de la jornada laboral por la emergencia no requiere modificar el reglamento interno de trabajo

Legis Móvil
Dentro de estas medidas está el trabajo en casa, teletrabajo, jornada laboral flexible, vacaciones anticipadas y colectivas, así como permisos remunerados. Posteriormente, la entidad expidió la Circular 33, del 17 de abril del 2020, mediante la cual amplió las alternativas previstas con la licencia...
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Portal Gestiónhumana.com. (9 de Septiembre de 2020) COVID-19: Distribución de la jornada laboral por la emergencia no requiere modificar el reglamento interno de trabajo. Recuperado el 21 de Marzo de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/covid-19-distribucion-de-la-jornada-laboral-por-la-emergencia-no-requiere-modificar-el
Portal Gestiónhumana.com. COVID-19: Distribución de la jornada laboral por la emergencia no requiere modificar el reglamento interno de trabajo. 9 de Septiembre de 2020. 21 de Marzo de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/covid-19-distribucion-de-la-jornada-laboral-por-la-emergencia-no-requiere-modificar-el>.
Portal Gestiónhumana.com. COVID-19: Distribución de la jornada laboral por la emergencia no requiere modificar el reglamento interno de trabajo, 9 de Septiembre de 2020. https://gestionhumana.com/normativa/covid-19-distribucion-de-la-jornada-laboral-por-la-emergencia-no-requiere-modificar-el. (último acceso: 21 de Marzo de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. COVID-19: Distribución de la jornada laboral por la emergencia no requiere modificar el reglamento interno de trabajo[Internet].2025. [citado el 21 de Marzo de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/covid-19-distribucion-de-la-jornada-laboral-por-la-emergencia-no-requiere-modificar-el.
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