Normativa/Concepto 42788

COVID-19: Distribución de la jornada laboral por la emergencia no requiere modificar el reglamento interno de trabajo

Legis Móvil

9 de Septiembre de 2020

Dentro de estas medidas está el trabajo en casa, teletrabajo, jornada laboral flexible, vacaciones anticipadas y colectivas, así como permisos remunerados. Posteriormente, la entidad expidió la Circular 33, del 17 de abril del 2020, mediante la cual amplió las alternativas previstas con la licencia...

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Portal Gestiónhumana.com. (9 de Septiembre de 2020) COVID-19: Distribución de la jornada laboral por la emergencia no requiere modificar el reglamento interno de trabajo. Recuperado el 3 de Abril de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/covid-19-distribucion-de-la-jornada-laboral-por-la-emergencia-no-requiere-modificar-el

Portal Gestiónhumana.com. COVID-19: Distribución de la jornada laboral por la emergencia no requiere modificar el reglamento interno de trabajo. 9 de Septiembre de 2020. 3 de Abril de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/covid-19-distribucion-de-la-jornada-laboral-por-la-emergencia-no-requiere-modificar-el>.

Portal Gestiónhumana.com. COVID-19: Distribución de la jornada laboral por la emergencia no requiere modificar el reglamento interno de trabajo, 9 de Septiembre de 2020. https://gestionhumana.com/normativa/covid-19-distribucion-de-la-jornada-laboral-por-la-emergencia-no-requiere-modificar-el. (último acceso: 3 de Abril de 2025).

Portal Gestiónhumana.com. COVID-19: Distribución de la jornada laboral por la emergencia no requiere modificar el reglamento interno de trabajo[Internet].2025. [citado el 3 de Abril de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/covid-19-distribucion-de-la-jornada-laboral-por-la-emergencia-no-requiere-modificar-el.

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