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Normativa/Sentencia SU-405

Desorganización en datos de la historia laboral no puede repercutir negativamente en el trabajador

Ámbito Jurídico
Consulta el comunicado La historia laboral es un documento trascendental para la garantía del derecho a la seguridad social, en la medida en que se trata de la principal prueba que acredita las semanas cotizadas al sistema y que permite materializar el derecho a la pensión luego de años de trabajo...
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Portal Gestiónhumana.com. (3 de Diciembre de 2021) Desorganización en datos de la historia laboral no puede repercutir negativamente en el trabajador. Recuperado el 11 de Febrero de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/desorganizacion-en-datos-de-la-historia-laboral-no-puede-repercutir-negativamente-en-el
Portal Gestiónhumana.com. Desorganización en datos de la historia laboral no puede repercutir negativamente en el trabajador. 3 de Diciembre de 2021. 11 de Febrero de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/desorganizacion-en-datos-de-la-historia-laboral-no-puede-repercutir-negativamente-en-el>.
Portal Gestiónhumana.com. Desorganización en datos de la historia laboral no puede repercutir negativamente en el trabajador, 3 de Diciembre de 2021. https://gestionhumana.com/normativa/desorganizacion-en-datos-de-la-historia-laboral-no-puede-repercutir-negativamente-en-el. (último acceso: 11 de Febrero de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. Desorganización en datos de la historia laboral no puede repercutir negativamente en el trabajador[Internet].2025. [citado el 11 de Febrero de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/desorganizacion-en-datos-de-la-historia-laboral-no-puede-repercutir-negativamente-en-el.
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