Normativa/Sentencia SU-405

Desorganización en datos de la historia laboral no puede repercutir negativamente en el trabajador

Ámbito Jurídico

3 de Diciembre de 2021

Consulta el comunicado La historia laboral es un documento trascendental para la garantía del derecho a la seguridad social, en la medida en que se trata de la principal prueba que acredita las semanas cotizadas al sistema y que permite materializar el derecho a la pensión luego de años de trabajo...

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Portal Gestiónhumana.com. (3 de Diciembre de 2021) Desorganización en datos de la historia laboral no puede repercutir negativamente en el trabajador. Recuperado el 26 de Noviembre de 2024, de https://gestionhumana.com/normativa/desorganizacion-en-datos-de-la-historia-laboral-no-puede-repercutir-negativamente-en-el

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Portal Gestiónhumana.com. Desorganización en datos de la historia laboral no puede repercutir negativamente en el trabajador[Internet].2024. [citado el 26 de Noviembre de 2024]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/desorganizacion-en-datos-de-la-historia-laboral-no-puede-repercutir-negativamente-en-el.

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