Mintrabajo, Concepto

Empleador debe promediar lo devengado para liquidar vacaciones si el salario del trabajador es variable

Ámbito Jurídico

12 de Septiembre de 2023

La liquidación de las prestaciones sociales, tales como cesantías, interés a la cesantía y prima de servicios, se debe realizar en la medida en que el derecho se causa y con base en el salario devengado por el trabajador. Cuando este es variable, se debe obtener el promedio en el interregno...

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Portal Gestiónhumana.com. (12 de Septiembre de 2023) Empleador debe promediar lo devengado para liquidar vacaciones si el salario del trabajador es variable. Recuperado el 24 de Noviembre de 2024, de https://gestionhumana.com/normativa/empleador-debe-promediar-lo-devengado-para-liquidar-vacaciones-si-el-salario-del

Portal Gestiónhumana.com. Empleador debe promediar lo devengado para liquidar vacaciones si el salario del trabajador es variable. 12 de Septiembre de 2023. 24 de Noviembre de 2024 <'https://gestionhumana.com/normativa/empleador-debe-promediar-lo-devengado-para-liquidar-vacaciones-si-el-salario-del>.

Portal Gestiónhumana.com. Empleador debe promediar lo devengado para liquidar vacaciones si el salario del trabajador es variable, 12 de Septiembre de 2023. https://gestionhumana.com/normativa/empleador-debe-promediar-lo-devengado-para-liquidar-vacaciones-si-el-salario-del. (último acceso: 24 de Noviembre de 2024).

Portal Gestiónhumana.com. Empleador debe promediar lo devengado para liquidar vacaciones si el salario del trabajador es variable[Internet].2024. [citado el 24 de Noviembre de 2024]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/empleador-debe-promediar-lo-devengado-para-liquidar-vacaciones-si-el-salario-del.

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