Corte Constitucional, Sentencia

Empleadores deben contar con protocolo de atención para denuncias de acoso laboral y sexual contra la mujer

Ámbito Jurídico

14 de Agosto de 2024

Existe el derecho de las mujeres a trabajar en entornos libres de violencia, el cual debe ser garantizado por los empleadores tanto del sector público como privado. Para ello es necesario que cuenten con procedimientos internos que aseguren un mecanismo confidencial, conciliatorio y efectivo para...

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Portal Gestiónhumana.com. (14 de Agosto de 2024) Empleadores deben contar con protocolo de atención para denuncias de acoso laboral y sexual contra la mujer. Recuperado el 23 de Noviembre de 2024, de https://gestionhumana.com/normativa/empleadores-deben-contar-con-protocolo-de-atencion-para-denuncias-de-acoso-laboral-y

Portal Gestiónhumana.com. Empleadores deben contar con protocolo de atención para denuncias de acoso laboral y sexual contra la mujer. 14 de Agosto de 2024. 23 de Noviembre de 2024 <'https://gestionhumana.com/normativa/empleadores-deben-contar-con-protocolo-de-atencion-para-denuncias-de-acoso-laboral-y>.

Portal Gestiónhumana.com. Empleadores deben contar con protocolo de atención para denuncias de acoso laboral y sexual contra la mujer, 14 de Agosto de 2024. https://gestionhumana.com/normativa/empleadores-deben-contar-con-protocolo-de-atencion-para-denuncias-de-acoso-laboral-y. (último acceso: 23 de Noviembre de 2024).

Portal Gestiónhumana.com. Empleadores deben contar con protocolo de atención para denuncias de acoso laboral y sexual contra la mujer[Internet].2024. [citado el 23 de Noviembre de 2024]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/empleadores-deben-contar-con-protocolo-de-atencion-para-denuncias-de-acoso-laboral-y.

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