Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, Sentencia

La sola denominación del empleo del trabajador de dirección, confianza y manejo no determina dicha naturaleza

Ámbito Jurídico

1 de Abril de 2024

La Sala de Descongestión número uno de la Corte Suprema de Justicia manifestó que la calidad de trabajador de dirección, manejo y confianza no se adquiere con la sola estipulación en el contrato laboral y/o reglamento interno de trabajo. En la sentencia, se explicó que el único factor...

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Portal Gestiónhumana.com. (1 de Abril de 2024) La sola denominación del empleo del trabajador de dirección, confianza y manejo no determina dicha naturaleza. Recuperado el 23 de Noviembre de 2024, de https://gestionhumana.com/normativa/la-sola-denominacion-del-empleo-del-trabajador-de-direccion-confianza-y-manejo-no

Portal Gestiónhumana.com. La sola denominación del empleo del trabajador de dirección, confianza y manejo no determina dicha naturaleza. 1 de Abril de 2024. 23 de Noviembre de 2024 <'https://gestionhumana.com/normativa/la-sola-denominacion-del-empleo-del-trabajador-de-direccion-confianza-y-manejo-no>.

Portal Gestiónhumana.com. La sola denominación del empleo del trabajador de dirección, confianza y manejo no determina dicha naturaleza, 1 de Abril de 2024. https://gestionhumana.com/normativa/la-sola-denominacion-del-empleo-del-trabajador-de-direccion-confianza-y-manejo-no. (último acceso: 23 de Noviembre de 2024).

Portal Gestiónhumana.com. La sola denominación del empleo del trabajador de dirección, confianza y manejo no determina dicha naturaleza[Internet].2024. [citado el 23 de Noviembre de 2024]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/la-sola-denominacion-del-empleo-del-trabajador-de-direccion-confianza-y-manejo-no.

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