Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, Sentencia

NUEVA TESIS: Empleador debe acreditar cuantía y destinación específica de los viáticos

Ámbito Jurídico

12 de Marzo de 2024

De acuerdo con el artículo 130 del Código Sustantivo del Trabajo, los viáticos permanentes por alojamiento y manutención tienen incidencia salarial, y de acuerdo con pronunciamientos anteriores, la Corte Suprema de Justicia había establecido que el trabajador era quien tenía la carga de probar no...

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Portal Gestiónhumana.com. (12 de Marzo de 2024) NUEVA TESIS: Empleador debe acreditar cuantía y destinación específica de los viáticos. Recuperado el 23 de Noviembre de 2024, de https://gestionhumana.com/normativa/nueva-tesis-empleador-debe-acreditar-cuantia-y-destinacion-especifica-de-los-viaticos

Portal Gestiónhumana.com. NUEVA TESIS: Empleador debe acreditar cuantía y destinación específica de los viáticos. 12 de Marzo de 2024. 23 de Noviembre de 2024 <'https://gestionhumana.com/normativa/nueva-tesis-empleador-debe-acreditar-cuantia-y-destinacion-especifica-de-los-viaticos>.

Portal Gestiónhumana.com. NUEVA TESIS: Empleador debe acreditar cuantía y destinación específica de los viáticos, 12 de Marzo de 2024. https://gestionhumana.com/normativa/nueva-tesis-empleador-debe-acreditar-cuantia-y-destinacion-especifica-de-los-viaticos. (último acceso: 23 de Noviembre de 2024).

Portal Gestiónhumana.com. NUEVA TESIS: Empleador debe acreditar cuantía y destinación específica de los viáticos[Internet].2024. [citado el 23 de Noviembre de 2024]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/nueva-tesis-empleador-debe-acreditar-cuantia-y-destinacion-especifica-de-los-viaticos.

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