Mintrabajo, Concepto

Pago de prestaciones sociales y demás derechos laborales se realiza en proporción al salario devengado

Ámbito Jurídico

5 de Abril de 2024

El contrato de trabajo es un acto jurídico celebrado por empleador y trabajador de manera consensual, por lo que las partes están facultadas para convenir la jornada laboral, índole del trabajo, funciones y labores a desempeñar, condiciones para su desempeño, el sitio donde deben realizarse, salario...

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Portal Gestiónhumana.com. (5 de Abril de 2024) Pago de prestaciones sociales y demás derechos laborales se realiza en proporción al salario devengado. Recuperado el 23 de Noviembre de 2024, de https://gestionhumana.com/normativa/pago-de-prestaciones-sociales-y-demas-derechos-laborales-se-realiza-en-proporcion-al

Portal Gestiónhumana.com. Pago de prestaciones sociales y demás derechos laborales se realiza en proporción al salario devengado. 5 de Abril de 2024. 23 de Noviembre de 2024 <'https://gestionhumana.com/normativa/pago-de-prestaciones-sociales-y-demas-derechos-laborales-se-realiza-en-proporcion-al>.

Portal Gestiónhumana.com. Pago de prestaciones sociales y demás derechos laborales se realiza en proporción al salario devengado, 5 de Abril de 2024. https://gestionhumana.com/normativa/pago-de-prestaciones-sociales-y-demas-derechos-laborales-se-realiza-en-proporcion-al. (último acceso: 23 de Noviembre de 2024).

Portal Gestiónhumana.com. Pago de prestaciones sociales y demás derechos laborales se realiza en proporción al salario devengado[Internet].2024. [citado el 23 de Noviembre de 2024]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/pago-de-prestaciones-sociales-y-demas-derechos-laborales-se-realiza-en-proporcion-al.

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