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Normativa/Sentencia

Prima especial del artículo 14 de la Ley 4ª de 1992 es una adición al salario

Ámbito Jurídico
8 de Junio de 2022
La prima especial que estableció el legislador en el artículo 14 de la Ley 4ª de 1992 se creó como un agregado al salario básico de los funcionarios a quienes va dirigida y no como parte del salario que venían devengando, de tal modo que es vista como un plus o adición al salario básico de los...
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Portal Gestiónhumana.com. (8 de Junio de 2022) Prima especial del artículo 14 de la Ley 4ª de 1992 es una adición al salario. Recuperado el 21 de Abril de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/prima-especial-del-articulo-14-de-la-ley-4a-de-1992-es-una-adicion-al-salario
Portal Gestiónhumana.com. Prima especial del artículo 14 de la Ley 4ª de 1992 es una adición al salario. 8 de Junio de 2022. 21 de Abril de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/prima-especial-del-articulo-14-de-la-ley-4a-de-1992-es-una-adicion-al-salario>.
Portal Gestiónhumana.com. Prima especial del artículo 14 de la Ley 4ª de 1992 es una adición al salario, 8 de Junio de 2022. https://gestionhumana.com/normativa/prima-especial-del-articulo-14-de-la-ley-4a-de-1992-es-una-adicion-al-salario. (último acceso: 21 de Abril de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. Prima especial del artículo 14 de la Ley 4ª de 1992 es una adición al salario[Internet].2025. [citado el 21 de Abril de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/prima-especial-del-articulo-14-de-la-ley-4a-de-1992-es-una-adicion-al-salario.
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