Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, Sentencia

Que el trabajador no preste personalmente sus servicios respecto de ciertas actividades no desvirtúa la subordinación

Ámbito Jurídico

4 de Julio de 2024

El hecho de que el trabajador no preste personalmente sus servicios en algunas ocasiones o respecto de ciertas actividades no debe verse como una regla absoluta con la entidad de desvirtuar la subordinación y, por ende, la existencia de un contrato de trabajo. Así lo afirmó la Sala Laboral de la...

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Portal Gestiónhumana.com. (4 de Julio de 2024) Que el trabajador no preste personalmente sus servicios respecto de ciertas actividades no desvirtúa la subordinación. Recuperado el 23 de Noviembre de 2024, de https://gestionhumana.com/normativa/que-el-trabajador-no-preste-personalmente-sus-servicios-respecto-de-ciertas-actividades

Portal Gestiónhumana.com. Que el trabajador no preste personalmente sus servicios respecto de ciertas actividades no desvirtúa la subordinación. 4 de Julio de 2024. 23 de Noviembre de 2024 <'https://gestionhumana.com/normativa/que-el-trabajador-no-preste-personalmente-sus-servicios-respecto-de-ciertas-actividades>.

Portal Gestiónhumana.com. Que el trabajador no preste personalmente sus servicios respecto de ciertas actividades no desvirtúa la subordinación, 4 de Julio de 2024. https://gestionhumana.com/normativa/que-el-trabajador-no-preste-personalmente-sus-servicios-respecto-de-ciertas-actividades. (último acceso: 23 de Noviembre de 2024).

Portal Gestiónhumana.com. Que el trabajador no preste personalmente sus servicios respecto de ciertas actividades no desvirtúa la subordinación[Internet].2024. [citado el 23 de Noviembre de 2024]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/que-el-trabajador-no-preste-personalmente-sus-servicios-respecto-de-ciertas-actividades.

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