Si bien el empleador puede terminar el contrato sin justa causa, dicha facultad no es absoluta e ilimitada

Toda vez que debe entenderse restringida en función de normas y preceptos constitucionales que amparan los derechos fundamentales del trabajador como cuando, por ejemplo, se les resta eficacia a despidos discriminatorios o sobre personas dotadas de estabilidad laboral reforzada. Adicional a ello,...