RETO DE LA COMUNIDAD ABRIL: El desafío de la diversidad en el lugar de trabajo
En una empresa de consultoría financia se quiere optar por un proceso de selección para promocionar a un nuevo gerente de proyecto dentro del departamento de análisis de datos, durante las reuniones de planificación, algunos miembros expresan su preocupación sobre la imparcialidad del proceso, como la falta de transparencia en los criterios de selección y la posibilidad de sesgos inconscientes por parte de los evaluadores. El objetivo es promover una cultura organizacional donde el avance profesional sea la base en el mérito y donde todos los empleados tengan igualdad de oportunidades para desarrollar sus carreras.
Consulta terminó y condiciones: https://www.gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/reto-de-la-comunida…
La empresa de consultoría financiera busca seleccionar un nuevo gerente de proyecto para el departamento de análisis de datos. Sin embargo, existe la preocupación de que la falta de transparencia y los sesgos inconscientes puedan afectar la imparcialidad del proceso.
Es fundamental enfatizar que el avance profesional se basa en el mérito y que todos los empleados tienen las mismas oportunidades. La empresa debe promover una cultura organizacional inclusiva y respetuosa, y abordar las preocupaciones de los empleados de manera transparente.
El éxito de este proceso dependerá del compromiso de la empresa con la meritocracia y la igualdad de oportunidades.
SILVIA ALEJANDRA GOMEZ FERREIRA
INGENIERIA INDUSTRIAL- 9P