La comunicación debe ser una calle de doble sentido, saber ser escuchado, pero también saber escuchar a los demás. Ser claro y conciso con los mensajes y/o tareas que se quieran dar. El tono y la intención (si es muy formal o un poco más coloquial y cercano) dependerán de la persona o el equipo de trabajo al que te dirijas.
Se debe ser claro, conciso y preciso con la información que se quiere transmitir, para que haya total entendimiento del mensaje por parte del receptor, de esta manera el emisor recibirá un mensaje coherente y que llene sus expectativas.
Es importante conocer los estilos de trabajo de cada uno de los miembros del equipo. Así, se identifica la mejor manera de cómo comunicarse al grupo y a cada miembro. Es necesario reconocer si se debe establecer comunicaciones especiales (recordatorios, calendarios, revisiones de trabajo, etc.) con determinadas personas del equipo para mejorar el desempeño.
Creo que conociendo el estilo de comunicación que tiene tu equipo... si son visuales o auditivos...
Preguntar y no quedarse con alguna duda es clave para el éxito.
La comunicación debe ser una calle de doble sentido, saber ser escuchado, pero también saber escuchar a los demás. Ser claro y conciso con los mensajes y/o tareas que se quieran dar. El tono y la intención (si es muy formal o un poco más coloquial y cercano) dependerán de la persona o el equipo de trabajo al que te dirijas.
Se debe ser claro, conciso y preciso con la información que se quiere transmitir, para que haya total entendimiento del mensaje por parte del receptor, de esta manera el emisor recibirá un mensaje coherente y que llene sus expectativas.
Es importante conocer los estilos de trabajo de cada uno de los miembros del equipo. Así, se identifica la mejor manera de cómo comunicarse al grupo y a cada miembro. Es necesario reconocer si se debe establecer comunicaciones especiales (recordatorios, calendarios, revisiones de trabajo, etc.) con determinadas personas del equipo para mejorar el desempeño.