Apoyos educativos para que el colaborador. 
 

Oportunidades de crecimiento dentro de la organización. 
 

Posibilidad de movilizarse internacionalmente. 
 

Garantizando el Equilibrio vida - trabajó trabajando desde casa.

Crear planes de bienestar a la medida es una buena estrategia para retener a los empleados: 

• Vacaciones ilimitadas.
• Oportunidad de laborar remotamente.
• Seguros de vida para familiares.  
• Tiempo libre. (Es muy apreciado) Short Friday o Full friday. 
• Flexibilidad horaria.
• Una cultura enfocada al resultado y no al tiempo.