Mintrabajo, Concepto,

En la compensación de vacaciones solo se tienen en cuenta los 15 días hábiles de descanso remunerado

Ámbito Jurídico

17 de Julio de 2023

El Código Sustantivo del Trabajo (CST) establece la forma de liquidar y pagar las vacaciones como un derecho del trabajador al descanso remunerado de 15 días hábiles por cada año de trabajo, las cuales deben ser pagadas por el empleador al momento de iniciar su disfrute, de manera que el trabajador...

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Portal Gestiónhumana.com. (17 de Julio de 2023) En la compensación de vacaciones solo se tienen en cuenta los 15 días hábiles de descanso remunerado. Recuperado el 24 de Noviembre de 2024, de https://gestionhumana.com/normativa/en-la-compensacion-de-vacaciones-solo-se-tienen-en-cuenta-los-15-dias-habiles-de-descanso

Portal Gestiónhumana.com. En la compensación de vacaciones solo se tienen en cuenta los 15 días hábiles de descanso remunerado. 17 de Julio de 2023. 24 de Noviembre de 2024 <'https://gestionhumana.com/normativa/en-la-compensacion-de-vacaciones-solo-se-tienen-en-cuenta-los-15-dias-habiles-de-descanso>.

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Portal Gestiónhumana.com. En la compensación de vacaciones solo se tienen en cuenta los 15 días hábiles de descanso remunerado[Internet].2024. [citado el 24 de Noviembre de 2024]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/en-la-compensacion-de-vacaciones-solo-se-tienen-en-cuenta-los-15-dias-habiles-de-descanso.

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