Cómo afecta a la Ley 21 01 del año 2021 sobre la reducción progresiva de la jornada máxima semanal a la jornada que se debe dedicar obligatoriamente cada semana a las actividades de cultura, recreación y deportes. Pues bien, hay que recordar que el artículo 21 de la Ley 50 de 1990 establece de tiempo atrás que las empresas que tengan más de 50 trabajadores y que elaboren las 48 horas a la semana debían destinar dos horas de esa jornada a cargo del empleador para actividades exclusivamente culturales, deportivas o de recreación. Pues bien, la Ley 21 01 del año 2021 lo que hizo fue fijar una regla especial en el sentido en el que progresivamente, por acuerdo entre trabajadores y empleador, esas dos horas dedicadas a las actividades recreativas, culturales y deportivas podían reducirse progresivamente en la medida en que había una implementación gradual de la reducción de la jornada máxima semanal de las 48 a las 42 horas semanales.
Cuando se alcance finalmente la reducción a las 42 horas semanales, el empleador quedará automáticamente exonerado de destinar dos horas, como lo tenía previsto antes, la Ley 50 de 1990 para actividades recreativa, culturales o de partidos. Sin embargo, precisamente lo que dice la Ley 21 01 del año 2021 es que debe estar precedido de un acuerdo entre las partes, un acuerdo entre los trabajadores y el empleado. De manera que si no hay ningún acuerdo, la reducción gradual no tendrá efecto sobre 02:00 dedicadas a actividades de recreación, cultura o deporte, y solamente podrá entonces exonerar el empleador cuando llegue a las 42 horas semanales. Sin embargo, si precisamente las partes se ponen de acuerdo, esa reducción de 2 horas podrá ser también gradual antes de alcanzarse las 42 horas como máximo de límite en el trabajo semanal.
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