Empleadores deben contar con protocolo de atención para denuncias de acoso laboral y sexual contra la mujer

Ámbito Jurídico

14 de August de 2024

Existe el derecho de las mujeres a trabajar en entornos libres de violencia, el cual debe ser garantizado por los empleadores tanto del sector público como privado. Para ello es necesario que cuenten con procedimientos internos que aseguren un mecanismo confidencial, conciliatorio y...

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Portal Gestiónhumana.com. (14 de August de 2024) Empleadores deben contar con protocolo de atención para denuncias de acoso laboral y sexual contra la mujer. Recuperado el 13 de May de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/empleadores-deben-contar-con-protocolo-de-atencion-para-denuncias-de-acoso-laboral-y

Portal Gestiónhumana.com. Empleadores deben contar con protocolo de atención para denuncias de acoso laboral y sexual contra la mujer. 14 de August de 2024. 13 de May de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/empleadores-deben-contar-con-protocolo-de-atencion-para-denuncias-de-acoso-laboral-y>.

Portal Gestiónhumana.com. Empleadores deben contar con protocolo de atención para denuncias de acoso laboral y sexual contra la mujer, 14 de August de 2024. https://gestionhumana.com/normativa/empleadores-deben-contar-con-protocolo-de-atencion-para-denuncias-de-acoso-laboral-y. (último acceso: 13 de May de 2025).

Portal Gestiónhumana.com. Empleadores deben contar con protocolo de atención para denuncias de acoso laboral y sexual contra la mujer[Internet].2025. [citado el 13 de May de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/empleadores-deben-contar-con-protocolo-de-atencion-para-denuncias-de-acoso-laboral-y.

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