"Si bien el concepto de salario emocional ha tenido evoluciones hacia tendencias nuevas en el área de la remuneración, que inclusive se asocian a las estrategias de felicidad laboral, las organizaciones en Colombia siguen desarrollando esquemas enmarcados bajo esta conceptualización, que permitan la fidelización de colaboradores con recompensas que impacten su bienestar. Entre las prácticas de este tipo de remuneración se destacan: los hábitos saludables, el horario flexible, la capacitación y el desarrollo, las asesorías y servicios, la calidad de vida, el transporte o rutas y los descuentos en productos, entre otros.
Encuentre en esta edición información sobre las modificaciones de la retención en la fuente para trabajadores independientes, la Indemnización por despido injustificado vs. bonificación por retiro, el caso empresarial de DHL sobre oferta de valor para el capital humano y el análisis sobre la licencia de maternidad y creación del fuero de maternidad extendido, entre otros temas."