Normativa/Concepto

Aislamiento preventivo para un trabajador con síntomas o que es positivo para covid-19 no es incapacidad

Ámbito Jurídico

10 de Mayo de 2022

Consulta el Concepto El tratamiento y/o manejo que requiere un paciente depende del criterio del médico tratante, que puede o no hacer parte de la red de prestadores con que cuenta la respectiva EPS y que, en ejercicio de su autonomía, podrá adoptar las decisiones relativas al diagnóstico y...

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Portal Gestiónhumana.com. (10 de Mayo de 2022) Aislamiento preventivo para un trabajador con síntomas o que es positivo para covid-19 no es incapacidad. Recuperado el 22 de Septiembre de 2024, de https://gestionhumana.com/normativa/aislamiento-preventivo-para-un-trabajador-con-sintomas-o-que-es-positivo-para-covid-19-no

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Portal Gestiónhumana.com. Aislamiento preventivo para un trabajador con síntomas o que es positivo para covid-19 no es incapacidad, 10 de Mayo de 2022. https://gestionhumana.com/normativa/aislamiento-preventivo-para-un-trabajador-con-sintomas-o-que-es-positivo-para-covid-19-no. (último acceso: 22 de Septiembre de 2024).

Portal Gestiónhumana.com. Aislamiento preventivo para un trabajador con síntomas o que es positivo para covid-19 no es incapacidad[Internet].2024. [citado el 22 de Septiembre de 2024]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/aislamiento-preventivo-para-un-trabajador-con-sintomas-o-que-es-positivo-para-covid-19-no.

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