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Normativa/Concepto 217321

Ante no conciliación en caso de acoso laboral, debe remitirse a la Procuraduría

Ámbito Jurídico
1 de Septiembre de 2021
Consulta el Concepto La persona que se considere víctima de acoso laboral puede formular la queja en la misma entidad donde labora y, en caso de agotar este procedimiento sin lograr superar la situación, la diligencia debe remitirse a la Procuraduría General de la Nación o a las personerías...
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Portal Gestiónhumana.com. (1 de Septiembre de 2021) Ante no conciliación en caso de acoso laboral, debe remitirse a la Procuraduría. Recuperado el 21 de Abril de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/ante-no-conciliacion-en-caso-de-acoso-laboral-debe-remitirse-la-procuraduria
Portal Gestiónhumana.com. Ante no conciliación en caso de acoso laboral, debe remitirse a la Procuraduría. 1 de Septiembre de 2021. 21 de Abril de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/ante-no-conciliacion-en-caso-de-acoso-laboral-debe-remitirse-la-procuraduria>.
Portal Gestiónhumana.com. Ante no conciliación en caso de acoso laboral, debe remitirse a la Procuraduría, 1 de Septiembre de 2021. https://gestionhumana.com/normativa/ante-no-conciliacion-en-caso-de-acoso-laboral-debe-remitirse-la-procuraduria. (último acceso: 21 de Abril de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. Ante no conciliación en caso de acoso laboral, debe remitirse a la Procuraduría[Internet].2025. [citado el 21 de Abril de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/ante-no-conciliacion-en-caso-de-acoso-laboral-debe-remitirse-la-procuraduria.
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