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Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, Sentencia

Antigüedad en desarrollo de labor puede considerarse parámetro objetivo para crear estímulos salariales

Ámbito Jurídico
27 de Noviembre de 2023
A través de una sentencia, la Corte Suprema de Justicia indicó que la antigüedad de los trabajadores es un criterio diferenciador a la hora de evaluar el trato salarial, con independencia de que venga acompañada o no de otros factores que igualmente justifiquen políticas empresariales en...
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Portal Gestiónhumana.com. (27 de Noviembre de 2023) Antigüedad en desarrollo de labor puede considerarse parámetro objetivo para crear estímulos salariales. Recuperado el 22 de Abril de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/antiguedad-en-desarrollo-de-labor-puede-considerarse-parametro-objetivo-para-crear
Portal Gestiónhumana.com. Antigüedad en desarrollo de labor puede considerarse parámetro objetivo para crear estímulos salariales. 27 de Noviembre de 2023. 22 de Abril de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/antiguedad-en-desarrollo-de-labor-puede-considerarse-parametro-objetivo-para-crear>.
Portal Gestiónhumana.com. Antigüedad en desarrollo de labor puede considerarse parámetro objetivo para crear estímulos salariales, 27 de Noviembre de 2023. https://gestionhumana.com/normativa/antiguedad-en-desarrollo-de-labor-puede-considerarse-parametro-objetivo-para-crear. (último acceso: 22 de Abril de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. Antigüedad en desarrollo de labor puede considerarse parámetro objetivo para crear estímulos salariales[Internet].2025. [citado el 22 de Abril de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/antiguedad-en-desarrollo-de-labor-puede-considerarse-parametro-objetivo-para-crear.
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