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Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, Sentencia

¿Cuándo la disponibilidad de un trabajador debe ser remunerada y cuándo no?

Ámbito Jurídico
28 de Agosto de 2023
Un trabajador había celebrado contrato a término indefinido sujeto a turnos de disponibilidad, que no le representaron imposibilidad de desarrollar actividades de índole personal, familiar o social, ni limitaron su libertad de elección de uso del tiempo. El demandante pretendía que se condenara a...
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Portal Gestiónhumana.com. (28 de Agosto de 2023) ¿Cuándo la disponibilidad de un trabajador debe ser remunerada y cuándo no?. Recuperado el 22 de Abril de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/cuando-la-disponibilidad-de-un-trabajador-debe-ser-remunerada-y-cuando-no
Portal Gestiónhumana.com. ¿Cuándo la disponibilidad de un trabajador debe ser remunerada y cuándo no?. 28 de Agosto de 2023. 22 de Abril de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/cuando-la-disponibilidad-de-un-trabajador-debe-ser-remunerada-y-cuando-no>.
Portal Gestiónhumana.com. ¿Cuándo la disponibilidad de un trabajador debe ser remunerada y cuándo no?, 28 de Agosto de 2023. https://gestionhumana.com/normativa/cuando-la-disponibilidad-de-un-trabajador-debe-ser-remunerada-y-cuando-no. (último acceso: 22 de Abril de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. ¿Cuándo la disponibilidad de un trabajador debe ser remunerada y cuándo no?[Internet].2025. [citado el 22 de Abril de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/cuando-la-disponibilidad-de-un-trabajador-debe-ser-remunerada-y-cuando-no.
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