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Portal Gestiónhumana.com. (9 de Diciembre de 2022) El empleador puede modificar directamente el reglamento interno del trabajo, informando previamente su contenido. Recuperado el 22 de Abril de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/el-empleador-puede-modificar-directamente-el-reglamento-interno-del-trabajo-informando
Portal Gestiónhumana.com. El empleador puede modificar directamente el reglamento interno del trabajo, informando previamente su contenido. 9 de Diciembre de 2022. 22 de Abril de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/el-empleador-puede-modificar-directamente-el-reglamento-interno-del-trabajo-informando>.
Portal Gestiónhumana.com. El empleador puede modificar directamente el reglamento interno del trabajo, informando previamente su contenido, 9 de Diciembre de 2022. https://gestionhumana.com/normativa/el-empleador-puede-modificar-directamente-el-reglamento-interno-del-trabajo-informando. (último acceso: 22 de Abril de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. El empleador puede modificar directamente el reglamento interno del trabajo, informando previamente su contenido[Internet].2025. [citado el 22 de Abril de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/el-empleador-puede-modificar-directamente-el-reglamento-interno-del-trabajo-informando.
