Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, Sentencia

Implementación de ‘outsourcing’ no puede atentar contra los principios laborales

Ámbito Jurídico

4 de Septiembre de 2023

La tercerización es un mecanismo legítimo dentro del ordenamiento jurídico colombiano cuando se fundamenta en razones objetivas, técnicas y productivas, pero no puede ser utilizada en perjuicio de los derechos de los trabajadores para deslaboralizarlos o para afectar sus condiciones y atentar contra...

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Portal Gestiónhumana.com. (4 de Septiembre de 2023) Implementación de ‘outsourcing’ no puede atentar contra los principios laborales. Recuperado el 17 de Noviembre de 2024, de https://gestionhumana.com/normativa/implementacion-de-outsourcing-no-puede-atentar-contra-los-principios-laborales

Portal Gestiónhumana.com. Implementación de ‘outsourcing’ no puede atentar contra los principios laborales. 4 de Septiembre de 2023. 17 de Noviembre de 2024 <'https://gestionhumana.com/normativa/implementacion-de-outsourcing-no-puede-atentar-contra-los-principios-laborales>.

Portal Gestiónhumana.com. Implementación de ‘outsourcing’ no puede atentar contra los principios laborales, 4 de Septiembre de 2023. https://gestionhumana.com/normativa/implementacion-de-outsourcing-no-puede-atentar-contra-los-principios-laborales. (último acceso: 17 de Noviembre de 2024).

Portal Gestiónhumana.com. Implementación de ‘outsourcing’ no puede atentar contra los principios laborales[Internet].2024. [citado el 17 de Noviembre de 2024]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/implementacion-de-outsourcing-no-puede-atentar-contra-los-principios-laborales.

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