Pasar al contenido principal
0/ 0

Te invitamos a suscribirte para consultar noticias

Corte Suprema de Justicia Sala Laboral

Nulidad por falta de notificación del auto admisorio de la demanda se puede proponer después de sentencia

Ámbito Jurídico
A través de un auto, la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia determinó que si en el curso del proceso se omite advertir que la notificación del auto admisorio de la demanda no se practicó en forma legal dicha causal podrá alegarse aun después de terminado el proceso, como lo indica...
NO PUEDES VISUALIZAR EL CONTENIDO COMPLETO DE ESTA SECCIÓN
ACTUALIZA TU PLAN Y CONTINÚA LA EXPERIENCIA LEGIS
Cita este artículo:
Portal Gestiónhumana.com. (26 de Marzo de 2024) Nulidad por falta de notificación del auto admisorio de la demanda se puede proponer después de sentencia. Recuperado el 29 de Marzo de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/nulidad-por-falta-de-notificacion-del-auto-admisorio-de-la-demanda-se-puede-proponer
Portal Gestiónhumana.com. Nulidad por falta de notificación del auto admisorio de la demanda se puede proponer después de sentencia. 26 de Marzo de 2024. 29 de Marzo de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/nulidad-por-falta-de-notificacion-del-auto-admisorio-de-la-demanda-se-puede-proponer>.
Portal Gestiónhumana.com. Nulidad por falta de notificación del auto admisorio de la demanda se puede proponer después de sentencia, 26 de Marzo de 2024. https://gestionhumana.com/normativa/nulidad-por-falta-de-notificacion-del-auto-admisorio-de-la-demanda-se-puede-proponer. (último acceso: 29 de Marzo de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. Nulidad por falta de notificación del auto admisorio de la demanda se puede proponer después de sentencia[Internet].2025. [citado el 29 de Marzo de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/nulidad-por-falta-de-notificacion-del-auto-admisorio-de-la-demanda-se-puede-proponer.
Ver comentarios

Otros Artículos Sugeridos

Enrique Correa
Análisis

Permiso para discriminar (por salud)

La discriminación por salud sí existe. Negarla equivale, en la práctica, a permitirla.

28 de Marzo de 2025
Guardar
7531
Cerrar
Crear carpeta nueva y guardar artículo
Guardar
Enrique Correa de La Hoz Doctor en Derecho del Trabajo de la UBA Y Catedrático Universitario
Carlos Barco 2
Análisis

Justicia laboral y sesgo de confirmación

El sesgo de confirmación está presente cotidianamente en todo cuanto disertamos y discutimos.

28 de Marzo de 2025
Guardar
7501
Cerrar
Crear carpeta nueva y guardar artículo
Guardar
Carlos Barco, Socio y director de Álvarez Liévano Laserna
Diana Elizabeth
Salud para los empleadores

Importancia de la Evaluación de Riesgos en el puesto de trabajo

La evaluación de riesgos en el puesto de trabajo es una herramienta fundamental dentro de la gestión...

26 de Marzo de 2025
Guardar
7491
Cerrar
Crear carpeta nueva y guardar artículo
Guardar
Diana Elizabeth Cuervo Diaz, MD PhD Medica Principal en La Junta Nacional de Calificación de Invalidez
Natalia España
Derecho Laboral

Licencias remuneradas en Colombia: Un derecho fundamental de los trabajadores

Las licencias remuneradas en Colombia representan un beneficio esencial para los trabajadores, ya...

26 de Marzo de 2025
Guardar
7481
Cerrar
Crear carpeta nueva y guardar artículo
Guardar
Natalia España, Asesora laboral en Álvarez Liévano Laserna
vendedor
Investigación

¿Qué hacen los trabajadores informales?

La informalidad laboral es un fenómeno que afecta a millones de trabajadores, caracterizándose por...

25 de Marzo de 2025
Guardar
7471
Cerrar
Crear carpeta nueva y guardar artículo
Guardar
Stefano Farné: M.Sc. in Economics, Universidad de Londres. Director del Observatorio del Mercado de Trabajo y la Seguridad Social, Universidad Externado de Colombia; Andrés Escobar: Economista, Universidad Externado de Colombia.