Logo

Buscar

Comunidad
X

Temas de interés

Más leídos

Recomendaciones

0/ 0

Te invitamos a suscribirte para consultar noticias

Ver planes

Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, Sentencia

Para determinar si existió despido colectivo no se deben incluir nóminas paralelas

Ámbito Jurídico
6 de Diciembre de 2022
La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia señaló que para determinar si existió despido colectivo el porcentaje legal de trabajadores despedidos se debe calcular sobre aquellos que tengan contrato de trabajo, sin incluir nóminas paralelas. Esta precisión se dio en un caso en el que la primera...
NO PUEDES VISUALIZAR EL CONTENIDO COMPLETO DE ESTA SECCIÓN
ACTUALIZA TU PLAN Y CONTINÚA LA EXPERIENCIA LEGIS
Actualizar suscripción
Cita este artículo:
Portal Gestiónhumana.com. (6 de Diciembre de 2022) Para determinar si existió despido colectivo no se deben incluir nóminas paralelas. Recuperado el 22 de Abril de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/para-determinar-si-existio-despido-colectivo-no-se-deben-incluir-nominas-paralelas
Portal Gestiónhumana.com. Para determinar si existió despido colectivo no se deben incluir nóminas paralelas. 6 de Diciembre de 2022. 22 de Abril de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/para-determinar-si-existio-despido-colectivo-no-se-deben-incluir-nominas-paralelas>.
Portal Gestiónhumana.com. Para determinar si existió despido colectivo no se deben incluir nóminas paralelas, 6 de Diciembre de 2022. https://gestionhumana.com/normativa/para-determinar-si-existio-despido-colectivo-no-se-deben-incluir-nominas-paralelas. (último acceso: 22 de Abril de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. Para determinar si existió despido colectivo no se deben incluir nóminas paralelas[Internet].2025. [citado el 22 de Abril de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/para-determinar-si-existio-despido-colectivo-no-se-deben-incluir-nominas-paralelas.
Ver comentarios

Otros Artículos Sugeridos

Clima organizacional
Derecho Laboral

¿Se puede despedir a una trabajadora embarazada en Colombia? Esto dice la ley

En Colombia, la legislación laboral protege de manera especial a las mujeres en estado de embarazo,...

22 de Abril de 2025
Guardar
7881
Cerrar
Crear carpeta nueva y guardar artículo
Guardar
Legis Gestión Humana
Gobierno
Análisis

Conversaciones pendientes sobre la reforma pensional

Más allá del trámite legislativo, hay tres aspectos de fondo en la Ley 2381 de 2024 que merecen un...

22 de Abril de 2025
Guardar
7851
Cerrar
Crear carpeta nueva y guardar artículo
Guardar
Claudia Escobar García Abogada, filósofa, experta en Derecho Constitucional, ex magistrada auxiliar de la Corte Constitucional
Carolina Otalora
Derecho Laboral

¿Qué es la subordinación en el derecho laboral colombiano?

En el marco del derecho laboral colombiano, la subordinación es uno de los elementos esenciales que...

22 de Abril de 2025
Guardar
7841
Cerrar
Crear carpeta nueva y guardar artículo
Guardar
Carolina Otálora Van Houten, asesora laborista en Álvarez Liévano Laserna
equipo Cuzesar
Bienestar

“Más Serca de Ti”: la apuesta de Cusezar por una cultura que comienza con las personas

“Más Serca de Ti” evoluciona de una plataforma de beneficios a una estrategia integral de cultura...

16 de Abril de 2025
Guardar
7831
Cerrar
Crear carpeta nueva y guardar artículo
Guardar
Equipo de comunicaciones; Cusezar.
normativa
Cultura Organizacional

Características de un empleado de alto rendimiento

En el entorno laboral actual, cada vez es más importante reconocer a aquellos colaboradores que...

15 de Abril de 2025
Guardar
7786
Cerrar
Crear carpeta nueva y guardar artículo
Guardar
Legis Gestión Humana