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Normativa/Concepto 37839

Permisos para citas médicas no pueden ser utilizados por el trabajador para evadir responsabilidades

Legis Móvil
1 de Octubre de 2019
Si bien el empleador está obligado a otorgar permisos al trabajador para atender citas médicas, los mismos deben ser solicitados de manera racional y en obediencia al principio de buena fe inmerso en cualquier relación contractual, de manera que el trabajador no puede utilizarlos para evadir sus...
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Portal Gestiónhumana.com. (1 de Octubre de 2019) Permisos para citas médicas no pueden ser utilizados por el trabajador para evadir responsabilidades. Recuperado el 20 de Abril de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/permisos-para-citas-medicas-no-pueden-ser-utilizados-por-el-trabajador-para-evadir
Portal Gestiónhumana.com. Permisos para citas médicas no pueden ser utilizados por el trabajador para evadir responsabilidades. 1 de Octubre de 2019. 20 de Abril de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/permisos-para-citas-medicas-no-pueden-ser-utilizados-por-el-trabajador-para-evadir>.
Portal Gestiónhumana.com. Permisos para citas médicas no pueden ser utilizados por el trabajador para evadir responsabilidades, 1 de Octubre de 2019. https://gestionhumana.com/normativa/permisos-para-citas-medicas-no-pueden-ser-utilizados-por-el-trabajador-para-evadir. (último acceso: 20 de Abril de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. Permisos para citas médicas no pueden ser utilizados por el trabajador para evadir responsabilidades[Internet].2025. [citado el 20 de Abril de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/permisos-para-citas-medicas-no-pueden-ser-utilizados-por-el-trabajador-para-evadir.
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