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Presunción de despido por embarazo no se extiende a permisos remunerados para lactancia de la Ley 2306 del 2023

Ámbito Jurídico
23 de Enero de 2024
La Ley 2306 del 2023 modificó algunos aspectos del descanso remunerado durante la lactancia establecidos en el artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo. El empleador tenía la obligación de concederle a la trabajadora dos descansos de 30 minutos cada uno para amamantar a su...
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Portal Gestiónhumana.com. (23 de Enero de 2024) Presunción de despido por embarazo no se extiende a permisos remunerados para lactancia de la Ley 2306 del 2023. Recuperado el 31 de Marzo de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/presuncion-de-despido-por-embarazo-no-se-extiende-permisos-remunerados-para-lactancia-de
Portal Gestiónhumana.com. Presunción de despido por embarazo no se extiende a permisos remunerados para lactancia de la Ley 2306 del 2023. 23 de Enero de 2024. 31 de Marzo de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/presuncion-de-despido-por-embarazo-no-se-extiende-permisos-remunerados-para-lactancia-de>.
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Portal Gestiónhumana.com. Presunción de despido por embarazo no se extiende a permisos remunerados para lactancia de la Ley 2306 del 2023[Internet].2025. [citado el 31 de Marzo de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/presuncion-de-despido-por-embarazo-no-se-extiende-permisos-remunerados-para-lactancia-de.
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