Mintrabajo, Concepto

¿Qué requisitos debe cumplir el empleador para implementar turnos de trabajo sin solución de continuidad?

Ámbito Jurídico

11 de Diciembre de 2023

Para implementar el turno de trabajo sin solución de continuidad, en los términos del artículo 166 del Código Sustantivo de Trabajo, se requiere el cumplimiento de tres requisitos: (i) que las actividades de la empresa sean continuas o sucesivas, es decir, que no puedan ser interrumpidas en...

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Portal Gestiónhumana.com. (11 de Diciembre de 2023) ¿Qué requisitos debe cumplir el empleador para implementar turnos de trabajo sin solución de continuidad?. Recuperado el 3 de Abril de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/que-requisitos-debe-cumplir-el-empleador-para-implementar-turnos-de-trabajo-sin-solucion

Portal Gestiónhumana.com. ¿Qué requisitos debe cumplir el empleador para implementar turnos de trabajo sin solución de continuidad?. 11 de Diciembre de 2023. 3 de Abril de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/que-requisitos-debe-cumplir-el-empleador-para-implementar-turnos-de-trabajo-sin-solucion>.

Portal Gestiónhumana.com. ¿Qué requisitos debe cumplir el empleador para implementar turnos de trabajo sin solución de continuidad?, 11 de Diciembre de 2023. https://gestionhumana.com/normativa/que-requisitos-debe-cumplir-el-empleador-para-implementar-turnos-de-trabajo-sin-solucion. (último acceso: 3 de Abril de 2025).

Portal Gestiónhumana.com. ¿Qué requisitos debe cumplir el empleador para implementar turnos de trabajo sin solución de continuidad?[Internet].2025. [citado el 3 de Abril de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/que-requisitos-debe-cumplir-el-empleador-para-implementar-turnos-de-trabajo-sin-solucion.

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