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Mintrabajo, Concepto

Reducción de la jornada laboral no implica una disminución en el salario ni afecta derechos adquiridos

Ámbito Jurídico
16 de Diciembre de 2022
La Ley 2101 del 2021 redujo la jornada laboral semanal de manera gradual, sin que eso implique una disminución en el salario ni afecte los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores. Puntualmente, se modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) y se redujo...
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Portal Gestiónhumana.com. (16 de Diciembre de 2022) Reducción de la jornada laboral no implica una disminución en el salario ni afecta derechos adquiridos. Recuperado el 18 de Abril de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/reduccion-de-la-jornada-laboral-no-implica-una-disminucion-en-el-salario-ni-afecta
Portal Gestiónhumana.com. Reducción de la jornada laboral no implica una disminución en el salario ni afecta derechos adquiridos. 16 de Diciembre de 2022. 18 de Abril de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/reduccion-de-la-jornada-laboral-no-implica-una-disminucion-en-el-salario-ni-afecta>.
Portal Gestiónhumana.com. Reducción de la jornada laboral no implica una disminución en el salario ni afecta derechos adquiridos, 16 de Diciembre de 2022. https://gestionhumana.com/normativa/reduccion-de-la-jornada-laboral-no-implica-una-disminucion-en-el-salario-ni-afecta. (último acceso: 18 de Abril de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. Reducción de la jornada laboral no implica una disminución en el salario ni afecta derechos adquiridos[Internet].2025. [citado el 18 de Abril de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/reduccion-de-la-jornada-laboral-no-implica-una-disminucion-en-el-salario-ni-afecta.
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