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Normativa/Resolución 881

Requisitos de ingreso a un empleo deben ser razonables y no discriminatorios

Legis Móvil
9 de Julio de 2021
Consulta el Concepto En este sentido, precisó el Ministerio del Trabajo, las entidades privadas pueden exigir requisitos de ingreso en un proceso de selección, siempre que los mismos sean razonables, no violen el derecho a la igualdad de las personas, ni fijen de forma implícita o explícita...
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Portal Gestiónhumana.com. (9 de Julio de 2021) Requisitos de ingreso a un empleo deben ser razonables y no discriminatorios. Recuperado el 9 de Mayo de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/requisitos-de-ingreso-un-empleo-deben-ser-razonables-y-no-discriminatorios
Portal Gestiónhumana.com. Requisitos de ingreso a un empleo deben ser razonables y no discriminatorios. 9 de Julio de 2021. 9 de Mayo de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/requisitos-de-ingreso-un-empleo-deben-ser-razonables-y-no-discriminatorios>.
Portal Gestiónhumana.com. Requisitos de ingreso a un empleo deben ser razonables y no discriminatorios, 9 de Julio de 2021. https://gestionhumana.com/normativa/requisitos-de-ingreso-un-empleo-deben-ser-razonables-y-no-discriminatorios. (último acceso: 9 de Mayo de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. Requisitos de ingreso a un empleo deben ser razonables y no discriminatorios[Internet].2025. [citado el 9 de Mayo de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/requisitos-de-ingreso-un-empleo-deben-ser-razonables-y-no-discriminatorios.
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