Corte Constitucional, Sentencia

¿Se requiere autorización para suspender contrato laboral de mujer embarazada si es por fuerza mayor o caso fortuito?

Ámbito Jurídico

26 de Febrero de 2024

La Corte Constitucional estudió una acción de tutela relacionada con la presunta vulneración de los derechos fundamentales al trabajo, estabilidad laboral reforzada, mínimo vital, vida y dignidad humana de la accionante, a quien su empleador le suspendió el contrato laboral sin previa autorización...

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Portal Gestiónhumana.com. (26 de Febrero de 2024) ¿Se requiere autorización para suspender contrato laboral de mujer embarazada si es por fuerza mayor o caso fortuito?. Recuperado el 23 de Noviembre de 2024, de https://gestionhumana.com/normativa/se-requiere-autorizacion-para-suspender-contrato-laboral-de-mujer-embarazada-si-es-por

Portal Gestiónhumana.com. ¿Se requiere autorización para suspender contrato laboral de mujer embarazada si es por fuerza mayor o caso fortuito?. 26 de Febrero de 2024. 23 de Noviembre de 2024 <'https://gestionhumana.com/normativa/se-requiere-autorizacion-para-suspender-contrato-laboral-de-mujer-embarazada-si-es-por>.

Portal Gestiónhumana.com. ¿Se requiere autorización para suspender contrato laboral de mujer embarazada si es por fuerza mayor o caso fortuito?, 26 de Febrero de 2024. https://gestionhumana.com/normativa/se-requiere-autorizacion-para-suspender-contrato-laboral-de-mujer-embarazada-si-es-por. (último acceso: 23 de Noviembre de 2024).

Portal Gestiónhumana.com. ¿Se requiere autorización para suspender contrato laboral de mujer embarazada si es por fuerza mayor o caso fortuito?[Internet].2024. [citado el 23 de Noviembre de 2024]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/se-requiere-autorizacion-para-suspender-contrato-laboral-de-mujer-embarazada-si-es-por.

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