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Portal Gestiónhumana.com. (23 de Enero de 2024) Si el salario es variable las vacaciones se deben liquidar con el promedio de lo devengado el último año. Recuperado el 20 de Septiembre de 2024, de https://gestionhumana.com/normativa/si-el-salario-es-variable-las-vacaciones-se-deben-liquidar-con-el-promedio-de-lo
Portal Gestiónhumana.com. Si el salario es variable las vacaciones se deben liquidar con el promedio de lo devengado el último año. 23 de Enero de 2024. 20 de Septiembre de 2024 <'https://gestionhumana.com/normativa/si-el-salario-es-variable-las-vacaciones-se-deben-liquidar-con-el-promedio-de-lo>.
Portal Gestiónhumana.com. Si el salario es variable las vacaciones se deben liquidar con el promedio de lo devengado el último año, 23 de Enero de 2024. https://gestionhumana.com/normativa/si-el-salario-es-variable-las-vacaciones-se-deben-liquidar-con-el-promedio-de-lo. (último acceso: 20 de Septiembre de 2024).
Portal Gestiónhumana.com. Si el salario es variable las vacaciones se deben liquidar con el promedio de lo devengado el último año[Internet].2024. [citado el 20 de Septiembre de 2024]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/si-el-salario-es-variable-las-vacaciones-se-deben-liquidar-con-el-promedio-de-lo.