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Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, Sentencia

Si hay fuero sindical, juez debe constatar si el empleador solicitó permiso para despedir

Ámbito Jurídico
8 de Agosto de 2023
El artículo 405 del Código Sustantivo del Trabajo define el fuero sindical como la garantía de la que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa sin justa causa, previamente calificada por...
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Portal Gestiónhumana.com. (8 de Agosto de 2023) Si hay fuero sindical, juez debe constatar si el empleador solicitó permiso para despedir. Recuperado el 22 de Abril de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/si-hay-fuero-sindical-juez-debe-constatar-si-el-empleador-solicito-permiso-para-despedir
Portal Gestiónhumana.com. Si hay fuero sindical, juez debe constatar si el empleador solicitó permiso para despedir. 8 de Agosto de 2023. 22 de Abril de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/si-hay-fuero-sindical-juez-debe-constatar-si-el-empleador-solicito-permiso-para-despedir>.
Portal Gestiónhumana.com. Si hay fuero sindical, juez debe constatar si el empleador solicitó permiso para despedir, 8 de Agosto de 2023. https://gestionhumana.com/normativa/si-hay-fuero-sindical-juez-debe-constatar-si-el-empleador-solicito-permiso-para-despedir. (último acceso: 22 de Abril de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. Si hay fuero sindical, juez debe constatar si el empleador solicitó permiso para despedir[Internet].2025. [citado el 22 de Abril de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/si-hay-fuero-sindical-juez-debe-constatar-si-el-empleador-solicito-permiso-para-despedir.
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