Mintrabajo, Concepto

Si trabajador escoge descanso remunerado por laborar un domingo, empleador solo debe pagar el 0,75 %

Ámbito Jurídico

1 de Agosto de 2023

De acuerdo con lo previsto en el parágrafo 2 del artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo, se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario, mientras que es habitual cuando el trabajador labora tres o más domingos,...

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Portal Gestiónhumana.com. (1 de Agosto de 2023) Si trabajador escoge descanso remunerado por laborar un domingo, empleador solo debe pagar el 0,75 %. Recuperado el 21 de Septiembre de 2024, de https://gestionhumana.com/normativa/si-trabajador-escoge-descanso-remunerado-por-laborar-un-domingo-empleador-solo-debe-pagar

Portal Gestiónhumana.com. Si trabajador escoge descanso remunerado por laborar un domingo, empleador solo debe pagar el 0,75 %. 1 de Agosto de 2023. 21 de Septiembre de 2024 <'https://gestionhumana.com/normativa/si-trabajador-escoge-descanso-remunerado-por-laborar-un-domingo-empleador-solo-debe-pagar>.

Portal Gestiónhumana.com. Si trabajador escoge descanso remunerado por laborar un domingo, empleador solo debe pagar el 0,75 %, 1 de Agosto de 2023. https://gestionhumana.com/normativa/si-trabajador-escoge-descanso-remunerado-por-laborar-un-domingo-empleador-solo-debe-pagar. (último acceso: 21 de Septiembre de 2024).

Portal Gestiónhumana.com. Si trabajador escoge descanso remunerado por laborar un domingo, empleador solo debe pagar el 0,75 %[Internet].2024. [citado el 21 de Septiembre de 2024]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/si-trabajador-escoge-descanso-remunerado-por-laborar-un-domingo-empleador-solo-debe-pagar.

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