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Mintrabajo, Concepto

Tiempo de desplazamiento a una sede distinta de la habitual de trabajo se debe remunerar

Ámbito Jurídico
5 de Abril de 2024
El tiempo de desplazamiento desde la sede habitual de residencia del trabajador hasta la sede habitual de trabajo no se considera como parte de la jornada laboral y, por lo tanto, no se remunera. Sin embargo, cuando el empleador ordena el desplazamiento a otro sitio que no es el habitual de...
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Portal Gestiónhumana.com. (5 de Abril de 2024) Tiempo de desplazamiento a una sede distinta de la habitual de trabajo se debe remunerar. Recuperado el 18 de Abril de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/tiempo-de-desplazamiento-una-sede-distinta-de-la-habitual-de-trabajo-se-debe-remunerar
Portal Gestiónhumana.com. Tiempo de desplazamiento a una sede distinta de la habitual de trabajo se debe remunerar. 5 de Abril de 2024. 18 de Abril de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/tiempo-de-desplazamiento-una-sede-distinta-de-la-habitual-de-trabajo-se-debe-remunerar>.
Portal Gestiónhumana.com. Tiempo de desplazamiento a una sede distinta de la habitual de trabajo se debe remunerar, 5 de Abril de 2024. https://gestionhumana.com/normativa/tiempo-de-desplazamiento-una-sede-distinta-de-la-habitual-de-trabajo-se-debe-remunerar. (último acceso: 18 de Abril de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. Tiempo de desplazamiento a una sede distinta de la habitual de trabajo se debe remunerar[Internet].2025. [citado el 18 de Abril de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/tiempo-de-desplazamiento-una-sede-distinta-de-la-habitual-de-trabajo-se-debe-remunerar.
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