Mintrabajo, Concepto

Tiempo de desplazamiento a una sede distinta de la habitual de trabajo se debe remunerar

Ámbito Jurídico

5 de Abril de 2024

El tiempo de desplazamiento desde la sede habitual de residencia del trabajador hasta la sede habitual de trabajo no se considera como parte de la jornada laboral y, por lo tanto, no se remunera. Sin embargo, cuando el empleador ordena el desplazamiento a otro sitio que no es el habitual de...

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Portal Gestiónhumana.com. (5 de Abril de 2024) Tiempo de desplazamiento a una sede distinta de la habitual de trabajo se debe remunerar. Recuperado el 23 de Noviembre de 2024, de https://gestionhumana.com/normativa/tiempo-de-desplazamiento-una-sede-distinta-de-la-habitual-de-trabajo-se-debe-remunerar

Portal Gestiónhumana.com. Tiempo de desplazamiento a una sede distinta de la habitual de trabajo se debe remunerar. 5 de Abril de 2024. 23 de Noviembre de 2024 <'https://gestionhumana.com/normativa/tiempo-de-desplazamiento-una-sede-distinta-de-la-habitual-de-trabajo-se-debe-remunerar>.

Portal Gestiónhumana.com. Tiempo de desplazamiento a una sede distinta de la habitual de trabajo se debe remunerar, 5 de Abril de 2024. https://gestionhumana.com/normativa/tiempo-de-desplazamiento-una-sede-distinta-de-la-habitual-de-trabajo-se-debe-remunerar. (último acceso: 23 de Noviembre de 2024).

Portal Gestiónhumana.com. Tiempo de desplazamiento a una sede distinta de la habitual de trabajo se debe remunerar[Internet].2024. [citado el 23 de Noviembre de 2024]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/tiempo-de-desplazamiento-una-sede-distinta-de-la-habitual-de-trabajo-se-debe-remunerar.

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