Pasar al contenido principal
0/ 0

Te invitamos a suscribirte para consultar noticias

Corte Constitucional, Sentencia

Trabajadores de industria puramente familiar tienen derecho al pago de cesantías e intereses

Ámbito Jurídico
La Corte Constitucional declaró inexequible el literal a) del artículo 251 del Código Sustantivo del Trabajo, que excluía del pago del auxilio de cesantías a los trabajadores de la industria puramente familiar, por desconocer su derecho a la igualdad y los derechos mínimos e...
NO PUEDES VISUALIZAR EL CONTENIDO COMPLETO DE ESTA SECCIÓN
ACTUALIZA TU PLAN Y CONTINÚA LA EXPERIENCIA LEGIS
Cita este artículo:
Portal Gestiónhumana.com. (19 de Febrero de 2024) Trabajadores de industria puramente familiar tienen derecho al pago de cesantías e intereses. Recuperado el 12 de Marzo de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/trabajadores-de-industria-puramente-familiar-tienen-derecho-al-pago-de-cesantias-e
Portal Gestiónhumana.com. Trabajadores de industria puramente familiar tienen derecho al pago de cesantías e intereses. 19 de Febrero de 2024. 12 de Marzo de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/trabajadores-de-industria-puramente-familiar-tienen-derecho-al-pago-de-cesantias-e>.
Portal Gestiónhumana.com. Trabajadores de industria puramente familiar tienen derecho al pago de cesantías e intereses, 19 de Febrero de 2024. https://gestionhumana.com/normativa/trabajadores-de-industria-puramente-familiar-tienen-derecho-al-pago-de-cesantias-e. (último acceso: 12 de Marzo de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. Trabajadores de industria puramente familiar tienen derecho al pago de cesantías e intereses[Internet].2025. [citado el 12 de Marzo de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/trabajadores-de-industria-puramente-familiar-tienen-derecho-al-pago-de-cesantias-e.
Ver comentarios

Otros Artículos Sugeridos

Valentina upegu
Caso de éxito

La salida de miembros de un equipo: ¿Cómo actuar sin generar afectación para los que permanecen?

La salida de un miembro del equipo es un proceso inevitable en cualquier organización. Ya sea por...

12 de Marzo de 2025
Guardar
7221
Cerrar
Crear carpeta nueva y guardar artículo
Guardar
Valentina Upegui Villegas; HSE&C Agile Global Advisor, Castrol Colombia Ltda.
juan fernando aldana
Clima organizacional

Tipos de violencia en una organización

La violencia laboral es una problemática que afecta a miles de trabajadores en todo el mundo. Se...

11 de Marzo de 2025
Guardar
7211
Cerrar
Crear carpeta nueva y guardar artículo
Guardar
Juan Fernando Aldana; Director General en ISCOR
Mujeres
Diversidad

Más allá del discurso: los planes de igualdad como respuesta real a la brecha de género

Las cifras lo demuestran: las empresas con mayor equidad de género son más innovadoras, productivas...

11 de Marzo de 2025
Guardar
7196
Cerrar
Crear carpeta nueva y guardar artículo
Guardar
Ámbito Jurídico
Mujeres en cargos directivos
Diversidad

Mentoría y redes de apoyo: herramientas para romper el techo de cristal

Romper el techo de cristal no debe ser una tarea solitaria, sino un esfuerzo colectivo que garantice...

11 de Marzo de 2025
Guardar
7186
Cerrar
Crear carpeta nueva y guardar artículo
Guardar
Juliana Morad Acero Codirectora del Observatorio Laboral y directora del Departamento de Derecho Laboral de la Universidad Javeriana; Dalia Orduz Abogada de la Universidad de Los Andes con opción en gobierno. Especialista en Derecho Laboral y magíster en
incapacidadestres.jpeg
SST

La información: el gran problema detrás de la determinación de la UPC en el sistema de salud

El sistema de salud en Colombia enfrenta una crisis marcada por la falta de dirección y la...

11 de Marzo de 2025
Guardar
7161
Cerrar
Crear carpeta nueva y guardar artículo
Guardar
Juan Felipe Parra Rosas Profesor de cátedra en las universidades de los Andes y del Rosario Miembro del semillero de investigación Trabajo y Derecho