Normativa

La decisión obedece a la falta de garantías y certeza frente a las condiciones de los trabajadores involucrados.

Reiteran órdenes proferidas en fallo de unificación con el fin de evitar que se sigan presentando dilaciones injustificadas.

La firma a ruego valida el consentimiento de personas que no saben leer, ni escribir o que se encuentran imposibilitadas para ello.

La consecuencia jurídica del despido indirecto es el pago de la indemnización consagrada en el artículo 64 del CST.

La confidencialidad en procedimientos internos sobre acoso laboral no puede ser aplicada de manera indiscriminada.