El modelo 70 20 10, su incidencia en la capacitación organizacional

Gestión Humana

16 de Mayo de 2023

El método 70 20 10, se refiere a una proporción recomendada para la asignación de recursos y actividades de desarrollo para promover el crecimiento y la adquisición de habilidades, es usado en algunos equipos de Recursos Humanos para la optimización de procesos de capacitación, y estos números se...

Para mí, este artículo:

Lo entendí

Fue útil

Me encantó

No me gustó

No lo entendí

Cita este artículo:

Portal Gestiónhumana.com. (16 de Mayo de 2023) El modelo 70 20 10, su incidencia en la capacitación organizacional. Recuperado el 1 de Abril de 2025, de https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/el-modelo-70-20-10-su-incidencia-en-la-capacitacion-organizacional

Portal Gestiónhumana.com. El modelo 70 20 10, su incidencia en la capacitación organizacional. 16 de Mayo de 2023. 1 de Abril de 2025 <'https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/el-modelo-70-20-10-su-incidencia-en-la-capacitacion-organizacional>.

Portal Gestiónhumana.com. El modelo 70 20 10, su incidencia en la capacitación organizacional, 16 de Mayo de 2023. https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/el-modelo-70-20-10-su-incidencia-en-la-capacitacion-organizacional. (último acceso: 1 de Abril de 2025).

Portal Gestiónhumana.com. El modelo 70 20 10, su incidencia en la capacitación organizacional[Internet].2025. [citado el 1 de Abril de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/el-modelo-70-20-10-su-incidencia-en-la-capacitacion-organizacional.

Ver comentarios