SST

¿En qué momento considerar el reemplazo temporal o permanente de un empleado con incapacidad médica?

Gestión Humana

20 de Marzo de 2023

Cuando un empleado presenta una incapacidad que evita que pueda desarrollar sus funciones laborales normales, debido a una lesión o enfermedad, que lo incapacite temporal o permanentemente, la organización debe considerar cubrir ese cargo, dependiendo de la importancia que tenga las funciones del...

Para mí, este artículo:

Lo entendí

Fue útil

Me encantó

No me gustó

No lo entendí

Cita este artículo:

Portal Gestiónhumana.com. (20 de Marzo de 2023) ¿En qué momento considerar el reemplazo temporal o permanente de un empleado con incapacidad médica?. Recuperado el 19 de Enero de 2025, de https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/en-que-momento-considerar-el-reemplazo-temporal-o-permanente-de-un-empleado

Portal Gestiónhumana.com. ¿En qué momento considerar el reemplazo temporal o permanente de un empleado con incapacidad médica?. 20 de Marzo de 2023. 19 de Enero de 2025 <'https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/en-que-momento-considerar-el-reemplazo-temporal-o-permanente-de-un-empleado>.

Portal Gestiónhumana.com. ¿En qué momento considerar el reemplazo temporal o permanente de un empleado con incapacidad médica?, 20 de Marzo de 2023. https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/en-que-momento-considerar-el-reemplazo-temporal-o-permanente-de-un-empleado. (último acceso: 19 de Enero de 2025).

Portal Gestiónhumana.com. ¿En qué momento considerar el reemplazo temporal o permanente de un empleado con incapacidad médica?[Internet].2025. [citado el 19 de Enero de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/en-que-momento-considerar-el-reemplazo-temporal-o-permanente-de-un-empleado.

Ver comentarios

Otros Artículos Sugeridos